在企业运营中，有些企业为了降低成本，选择按照最低基数为员工缴纳社保。然而，这种看似 “省钱” 的做法，实则隐藏着诸多风险。

一、法律风险

行政处罚风险

根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险。如果企业未按规定缴纳，可能面临罚款、加收滞纳金等行政处罚。社保部门有权责令企业限期改正，逾期不改正的，对企业及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

劳动纠纷风险

如果员工发现企业未按实际工资基数缴纳社保，可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。企业不仅需要补缴未足额缴纳的社保费用，还可能需要支付赔偿金。此外，在劳动纠纷中，企业的声誉也会受到影响，可能会对企业的招聘和人才留存造成不利。

二、经济风险

补缴费用及滞纳金

一旦被社保部门查处，企业需要补缴未足额缴纳的社保费用。同时，还可能需要支付高额的滞纳金。这将给企业带来沉重的经济负担，尤其是对于一些规模较大、员工数量较多的企业来说，补缴费用可能是一笔巨大的开支。

赔偿员工损失

如果员工因企业未按规定缴纳社保而遭受损失，如在工伤、医疗等方面无法得到充分的保障，企业可能需要承担赔偿责任。例如，在工伤事故中，如果企业未按实际工资基数缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿可能会受到影响，企业需要补足差额部分。

三、管理风险

员工满意度下降

企业按最低基数缴纳社保，会让员工感受到自身权益受到侵害，从而导致员工满意度下降。员工可能会对企业产生不满情绪，工作积极性和忠诚度降低，甚至可能会选择离职。这将给企业的人力资源管理带来挑战，增加招聘和培训成本。

企业形象受损

在当今社会，企业的社会责任越来越受到关注。如果企业被曝光存在按最低基数缴纳社保等违法行为，将会对企业的形象造成严重损害。这可能会影响企业的市场竞争力，导致客户流失、合作伙伴减少等问题。

综上所述，企业按最低基数为员工缴纳社保存在诸多风险。企业应当遵守法律法规，按照员工实际工资基数足额缴纳社保，以保障员工的合法权益，降低企业自身的风险。同时，企业也应该认识到，合法合规经营不仅是企业的责任，也是企业可持续发展的基础。